Ökad effektivitet, ökad innovation, minskad stress och färre misstag - samtidigt.

Låter för bra för att vara sant?

Välkommen till workshop med Daniel J. Moran

Den 20:e september 2012 kl.9-16 arrangerar DoBasics tillsammans med Wacami en workshop med Daniel J. Moran.

Forskning visar effekter enligt rubriken ovan när chefer tillämpar beteendebaserade Acceptance and Commitment Training (ACT).

Daniel J. Moran, fil.dr. och erfaren organisationskonsult i Pickslyde Consulting gästar oss från USA och håller en heldag med teori och praktik kring användning av ACT. Det blir en workshop med fokus på upplevelsebaserad inlärning som gör att du tillgodogör dig både nya erfarenheter och verktyg för att utveckla din egen och andras organisationer.

Kostnad för workshopen (inkl. fika och lunch) är 2 900 kr exkl moms.

Anmälan sker genom att skicka ett mail till workshop@dobasics.se och ange namn på deltagare samt fakturaunderlag och ev. önskemål om mat (vegetariskt/etc).

Workshopen kommer äga rum på nybyggda Radisson Blu, intill centralstationen i Uppsala.

Referenslista:

Moran, D. J. (2010). ACT for Leadership: Using Acceptance and Commitment Training to Develop Crisis-Resilient Change Managers. International Journal of Behavioral Consultation and Therapy, 6(4), 341–355. Ladda ner PDF.

Hayes, S. C., Bunting, K., Herbst, S., Bond, F. W., & Barnes-Holmes, D. (2006). Expanding the Scope of Organizational Behavior Management. Journal of Organizational Behavior Management, 26, 1–23. doi:10.1300/J075v26n01_01
Bond, F. W., Hayes, S. C., & Barnes-Holmes, D. (2006). Psychological Flexibility, ACT, and Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior Management, 26, 25–54. doi:10.1300/J075v26n01_02
Bond, F. W., & Bunce, D. (2000). Mediators of change in emotion-focused and problem-focused worksite stress management interventions. J Occup Health Psychol, 5(1), 156–63.
Bond, F. W., & Bunce, D. (2001). Job control mediates change in a work reorganization intervention for stress reduction. J Occup Health Psychol, 6(4), 290–302.
Bond, F. W., & Bunce, D. (2003). The role of acceptance and job control in mental health, job satisfaction, and work performance. J Appl Psychol, 88(6), 1057–67.
Bond, F. W., & Flaxman, P. E. (2006). The Ability of Psychological Flexibility and Job Control to Predict Learning, Job Performance, and Mental Health. Journal of Organizational Behavior Management, 26(1-2), 113–130. doi:10.1300/J075v26n01_05
Flaxman, P. E., & Bond, F. W. (2010). A randomised worksite comparison of acceptance and commitment therapy and stress inoculation training. Behaviour Research and Therapy, 48(8), 816–820. doi:10.1016/j.brat.2010.05.004
Flaxman, P. E., & Bond, F. W. (2010). Worksite stress management training: Moderated effects and clinical significance. Journal of Occupational Health Psychology, 15(4), 347–358. doi:10.1037/a0020522
Stewart, I., Barnes-Holmes, D., Barnes-Holmes, Y., Bond, F. W., & Hayes, S. C. (2006). Relational Frame Theory and Industrial/Organizational Psychology. Journal of Organizational Behavior Management, 26(1-2), 55–90. doi:10.1300/J075v26n01_03